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残联党的群众路线教育实践活动领导班子及班子成员整改清单

作者:佚名   来源:本站原创   发布时间:2014-09-23   浏览次数:2688   [关闭]

残联单位整改清单

2014年9 11

序号

存在的突出问题

具体整改措施

牵头

责任人

责任股室

整改时限

备注

一、遵守党的政治纪律方面的主要问题

1、民主集中制坚持得不够好。

2、政治理论学习得不够深。

3、党的政治纪律遵守得不够严。

一、遵守党的政治纪律方面的整改措施

1、加强民主集中制。

2、强化政治理论和业务知识学习。

3、严守党的政治纪律。。

张浩瀚

办公室、纪检组负责人

9月底

二、贯彻执行中央八项、省委九条、市委十项规定方面存在的主要问题

1、财经纪律坚持不好。

2、有违反禁酒令的现象。

3、遵守和接受监督不到位。

二、贯彻执行中央八项、省委九条、市委十项规定方面存在的整改措施

1、建立健全制度体系。

2、认真执行各项规章制度。

3、自觉接受党内外群众监督。

董新满

张浩瀚

各股室负责人

9月底前

三“四风”方面存在的突出问题

1、重过程,轻实效。

2、重眼前,轻长远。

3、重表面,轻深度。

三、“四风”存在突出问题的整改措施

1、开展残疾人个性化培训。

2、加强学习增强功底。

3、建立下基层工作机制。

董新满

张浩瀚

各股室负责人

9月底

4、下基层少,蹲机关多。

5、工作漂浮,脱离实际。

6、衙门作风,服务较差

4、坚持深入基层,深入实际。

5、树立脚踏实地,无私奉献的精神。

6、改变衙门作风。

董新满

张浩瀚

办公室、纪检组

10月底前

7、缺乏创新意识。

8缺乏工作激情。

9、缺乏忧患意识。

7、努力推进残联工作创新。

8、激发干部职工工作活力。

9、增强忧患意识。

董新满

张浩瀚

各股室负责人

9月底前

16、超标接待。

17、“三公经费”管理不严

18违规租车、超标办公用房。

16、严格遵守执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》。

17、大力推行“三公经费”公开制度。

18、严格办公用房用车管理。

董新满

张浩瀚

办公室、纪检组

9月底前

四、关系群众切身利益方面存在的突出问题

1、劳动就业培训个性化

2、重度残疾人居家托养补贴;

3、辅助器具适配的及时性等问题。

四、解决关系群众切身利益突出问题的整改措施

1、开展个性化培训,多渠道安排残疾人就业。

2、根据上级政策,解决重度残疾人居家托养补贴问题。

3、尽力保证残疾人的特殊需求。

董新满

张浩瀚

李锋

就业服务所

维权股

康复股

9月底

五、关心群众切身利益和解决“群众一公里”方面的问题

1、先锋模范作用发挥不够, 

2、突出问题解决不够。

3、服务基层一线不够。

五、解决联系服务群众“最后一公里”问题整改措施

1、狠抓干部作风建设。

2、增强服务意识,主动对一些特殊需求的残疾人上门服务。

3、建立健全服务群众、联系群众机制。

张浩瀚

李锋、陈志华

9月底前

津市市残联领导干部个人整改清单

姓名: 张浩瀚职务:党组书记 副理事长2014年9 月11日

序号

存在的突出问题

具体整改措施

整改时限

备注

1

民主集中制坚持不够。主要表现在:①发扬民主不充分。②引导不够,决策质量不高。作为党组书记,引导、协调作用发挥不够.③决策的执行力还有欠缺。

牢固树立宗旨意识。严格坚持党的民主集中制原则。严格执行民主集中制的原则。积极为班子出谋划策,维护班子团结,与班子保持一致。务必落实班子的集体决定,实实在在做好残疾人工作。

9月底

2

创造性开展工作不够。在落实上级精神时存在教条主义和简单化的倾向,缺乏处理问题相应的对策,解决难题的办法和手段不多。

加强督促检查,尽力把工作抓落脚。每项工作有安排、有督导、有预期的结果,并做好工作记录。认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题。

9月底

3

存在违纪违规现象。以前有中午饮酒的情况

严格执行上级规章制度,工作时间中午坚决不饮酒

8月底

4

坚持接待标准不严格,有超范围超标准接待的现象

认真抓好相关规定的学习,根据精神抓紧完成机关财务管理、公务接待、办公用车、用房管理等制度的修改完善。

9月底

5

工作中有搞政绩工程、面子工程的现象

按照残疾人的实际需求开展工作,把政策落实到户到人,不搞花架子。

8月底

6

主动为残疾人服务的意识不强,遇到难题不善于想办法解决

一是认真落实好联系点调研制度,保证下基层的时间,保证工作质量,保证服务的残疾人满意。二是把残疾人当做自己的朋友,当做自己的亲人来对待,换位思考来体会他们的难处、理解他们的诉求。三是要做到有求必应,只要残疾人朋友有需求,能够解决的尽力解决,不能够解决的要耐心做好解释工作,让他们了解一些政策,了解目前我市残疾人工作的情况和现状。

8月底

7

深入基层调查研究不多,残疾人的基本状况了解不透彻

每年保证有三分之一的时间下基层,联系白衣镇、三办事处、联系5名残疾人

8月底

8

与干部职工交心谈心少

每季度和干部职工交心谈心2次以上,并做好记录。

9月底

津市市残联领导干部个人整改清单

姓名:李锋职务:副理事长2014年9月11日

序号

存在的突出问题

具体整改措施

整改时限

备注

1

工作纪律遵守不严。偶尔违反上下班纪律,有迟到、早退,串岗、上网看新闻等现象。

1、模范遵守工作纪律。带头上班打卡考勤。按时上下班,严格遵守《休假制度》,外出有事,半天以内告知分管股室负责人,一天以上向单位主要负责人请假,并提交请假条办公室备存。上班时间不玩网络游戏、不上网淘宝炒股,不串岗遛岗。

9月底前

2

落实不力、工作疲沓。工作中有些该做的没做,做了的工作也没有抓落实的,有的工作上级不推不动,办事有拖拉的现象,不讲究效率。

1强化工作落实。每个月在自己的工作日志上拟定工作计划,每周一对具体工作详细安排,稳步推进各项工作。每项工作限定完成时间,亲自督导,不打折扣。日常工作合理安排,不推不拖,注重效率,并落实责任,坚持打卡考勤每月通报制度。

9月底前

3

关心残疾人服务基层不够关心残疾人不够;对残疾人的诉求敷衍应付、听之任之,没有真正了解职工所盼、所想、所需,没有寻求解决残疾人热点难点的良策。

1深入基层调研。每个月抽出5天以上的时间下到乡镇进行调查研究,倾听残疾人意见,了解他们对残疾人工作的各种诉求。对残疾人急需解决的问题和矛盾及时解决,不能解决的耐心解释或向一把手汇报后想办法解决,力争让残疾人顺心满意。

9月底前

4

督促检查工作不够。抓工作安排部署多、提要求多,对推进落实过程缺少深入督促检查,盯得不够紧,导致安排部署的任务有时没有及时落实。

1加大工作督促检查力度。落实《工作责任制》。对分管工作不讲价钱,按轻重缓急如期完成。每季度对任务完成情况进行一次总结,一件件督促落实。完善《机关工作人员绩效考核细则》,将各项工作指标与年终评先评优挂钩,奖惩分明。

9月底前

5

进取精神不强。工作主动性、积极性不够,安于现状、进取心不强。

1、创新方法积极进取。自己分管工作多而杂,必须理清头绪,按轻重缓急,科学调配。各项工作要创新思维方式,争创一流。对待每一项工作要主动,多做换位思考,要注重落实。9月份起,计划每周与办公室工作人员碰一次头,了解一周的工作情况,及时发现问题解决问题,督促落实好各项工作。

9月底前

6

有冷热毛病,不能持之以恒。开始工作热情高,具体实施干劲不足。制度制定后形同虚设,执行不严格。

1、克服冷热毛病,持之以恒。规范管理机制,坚持上班打卡考勤,尤其是下午上班的考勤。

9月底前

7

监督不力。对单位资源浪费情况视而不见;对有些个人浪费现象也不制止,监管不力;自己有时勤俭节约意识淡化,存在浪费行为。

1增强节约意识。从我做起,从现在做起,从具体事情做起,身体力行,狠刹奢侈浪费之风,大兴勤俭节约之风。严格执行《厉行节约反对浪费条例》;养成节约良好习惯,做到“人走灯灭”。严格执行单位“三公经费”标准;杜绝公款吃喝,防止“嘴上腐败”,警惕“舌尖上的浪费”,公务接待陪同人员控制在2人以内。

9月底前

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